La politique de gestion des ressources humaines de SONAGÁS G.E. souscrit à la politique générale de la Société, en tant qu'entité étatique, de diversification de l'activité gazière dans le Pays. Ainsi, il contribue aux objectifs généraux de production de biens et d'obtention de la rentabilité économique et financière de l'exploitation des réserves de gaz de notre sous-sol. Chez SONAGÁS G.E. Nous considérons que sans le bénéfice d’une équipe humaine hautement qualifiée, professionnelle, motivée et dotée de connaissances multidisciplinaires, il n’est pas possible d’atteindre les objectifs stratégiques proposés. Sans aucun doute, notre atout le plus important, ce sont les personnes. Dans cette perspective, chez SONAGÁS G.E. Nous sélectionnons, identifions et intégrons les meilleurs talents, en analysant les attitudes et les comportements requis par chaque poste, en affectant la personne la plus appropriée au bon endroit, au bon moment et dans les bonnes circonstances. Tout cela toujours dans le respect de la législation en vigueur et des meilleures techniques professionnelles. En matière de recrutement, nous sommes régis, entre autres, par le principe de l'égalité des chances et de la promotion de la non-discrimination. Ces principes constituent le grand engagement de SONAGÁS G.E en faveur d'un emploi, d'une formation et d'un développement professionnel de qualité, en maintenant les principes éthiques et juridiques attendus d'une entreprise à laquelle font confiance ses clients, ses actionnaires et ses employés. Transfert de technologie SONAGÁS G.E. a un mandat spécifique en matière de ressources humaines et de transfert de technologie dans l'industrie gazière en République de Guinée équatoriale. Le décret n° 45/2005 du 24 janvier, dans son article 2.-e, ordonne à cette Société d'établir un programme de formation permanente pour le personnel national recruté en vue d'assimiler les techniques les plus avancées et ainsi réaliser le transfert de technologie.